北原みのり　オンナメディアブログ

02/18: パワハラ

前回パワハラは和製英語って書いたら、そんなこと知らなかったの？　と何人かの人に言われた。そうなの。有名なことだったの。

パワハラは、立場を利用した職場でのハラスメント。上司から部下に向けられるもの。

それにしても、パワハラ概念によって、職場環境が劇的によくなりましたっ！！　なんて企業、あるの？　
仕事上の注意をしてもすぐにパワハラと考える社員が増えていたり、パワハラ加害者にならないために部下をうまく指示できず、仕事を一人で抱え込む管理職が増えていたりして、よけいギスギスちゃってるのが現状じゃない？

そもそも日本人って、「立場」で関係つくる習慣があるから、パワハラが生まれやすいんだよね。人間としては対等なのに、立場がちがうと自らその対等性を放棄するような人が多いから。立場が対等ではないことと、人間として対等であることを、＝　で結べない感じの人。
こういう人は、「上司に言いたいことは言えない」と決めてつけていたり、または逆に「上司の言うことだからって、聞く必要はない」と人間としての対等性を理由に立場の違いを理解せずに恨み怒ったり、または、上司は上司で部下が自分にたてつくわけがない、と信じ込んでいたり、組織論をたてに自分の権力を絶対化しようとする。

私も常々、気をつけようと思う。私は、ほら、この小さなラブピースクラブっていう会社で権力者なわけだし。14年も会社をやっていれば、揉めてしまったスタッフだっている。特に女ばかりの職場だと、「弱者」としての女ジェンダー自我を肥大させて、被害者感情だけでぶつかりあうような危険性はいつも感じている。
さらに私の問題は（たぶん、これが一番、問題）、「人間は、皆、言いたいことを言っている」という前提に立っていること。世の中の人の大半は、「言いたいことを言えずに苦しい」というのに、自分が言いたいことを言えるものだから、言いたいことを言えずに恨みを溜めてしまう人の気持ちというものに対する配慮が薄いのよね。気をつけよう、自分。

それにしても、他の国ではあまり定着していない「パワハラ」。なぜ、日本だけ？　って思った時に感じたのは、人間としての対等感や平等感を、様々な場面で感じられない幸福感の薄い人がたくさんいることや、また、言いたいことを言ってはいけない、空気を読まなければいけない、という同調圧力が強い社会だからなんじゃないかということ。そういう同調圧力に屈している人ほど、他人を恨み、他人を虐める傾向があるよ、ホント。